مقاله: راهنمای جامع پایه سنواتی و نحوه محاسبه آن طبق مصوبات شورای عالی کار ۱. مقدمه پایه سنواتی یکی از مهم‌ترین «مزایای تبعی شغل» در نظام حقوق و دستمزد ایران است که هر ساله توسط شورای عالی کار تصویب و به تمامی کارگران مشمول قانون کار پرداخت می‌شود. هدف از این آیتم، جبران ارزش تجربه کاری فرد در همان کارگاه و ایجاد انگیزه برای ماندگاری نیروهای کار است. با …

ادامه مطلب

مرخصی استحقاقی در قانون کار ایران | محاسبه روز و ساعت مرخصی سالانه کارگران مشاهده ویدیو در آپارات   مرخصی استحقاقی طبق قانون کار ایران ۳۰ روز تقویمی است که معادل ۲۶ روز کاری یا ۱۹۲ ساعت در سال می‌شود. در این مقاله، محاسبه دقیق روز و ساعت مرخصی سالانه کارگران را بررسی می‌کنیم. ۱. مبنای قانونی مرخصی استحقاقی (ماده ۶۴ قانون کار) مطابق ماده ۶۴ قانون کار ایران: مرخصی …

ادامه مطلب

  مرخصی زایمان و شیردهی در قوانین ایران؛ یک راهنمای جامع مقدمه مشاهده ویدیو در آپارات مرخصی زایمان یکی از مهم‌ترین حقوق حمایتی زنان شاغل است که در قوانین کار، تأمین اجتماعی و قوانین جمعیت و خانواده به رسمیت شناخته شده است. این مرخصی علاوه بر حمایت از سلامت مادر، به تقویت بنیان خانواده و ارتقای سلامت نوزاد نیز کمک می‌کند. در این مقاله، به بررسی کامل مرخصی زایمان، مرخصی …

ادامه مطلب

  در این مقاله قصد دارم به مبحث جمعه کاری و تعطیل کاری در محاسبات حقوق ودستمزد بپردازیم   جمعه کاری و تعطیل کاری جمعه کاری طبق ماده 62 قانون كار مصوب19/08/1369 مجمع تشخيص مصلحت نظام ماده 62- روز جمعه، روز تعطيل هفتگي كارگران با استفاده از مزد مي ‌باشد. تبصره 1- در امور مربوط به خدمات عمومي نظير آب، برق، اتوبوسراني و يا در كارگاههائيكه حسب نوع يا ضرورت كار …

ادامه مطلب

    پایه سنوات: یک مزایا به تبع شغل است که طبق بند 2 بخشنامه مزد 1404 و دستورالعمل‌های تبعی بخشنامه شماره ۲۳۱۷۱۱ مورخ1403/12/28 در ارتباط با پایه سنواتی :   ۲- به کارگرانی که در سال ۱۴۰۴ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۹۴.۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد. در بخش ابتدایی …

ادامه مطلب