در این مقاله قصد دارم به مبحث جمعه کاری و تعطیل کاری در محاسبات حقوق ودستمزد بپردازیم
جمعه کاری و تعطیل کاری
جمعه کاری
طبق ماده 62 قانون كار مصوب19/08/1369 مجمع تشخيص مصلحت نظام
ماده 62- روز جمعه، روز تعطيل هفتگي كارگران با استفاده از مزد مي باشد.
تبصره 1- در امور مربوط به خدمات عمومي نظير آب، برق، اتوبوسراني و يا در كارگاههائيكه حسب نوع يا ضرورت كار و يا توافق طرفين، به طور مستمر روز ديگري براي تعطيل تعيين شود همان روز در حكم روز تعطيل هفتگي خواهد بود و به هر حال تعطيل يك روز معين در هفته اجباري است.
كارگراني كه به هر عنوان به اين ترتيب روزهاي جمعه كار مي كنند، در مقابل عدم استفاده از تعطيل روز جمعه 40٪ اضافه بر مزد دريافت خواهند كرد.
با بهره گیری از مطالب ماده 62 قانون کار جمعه کاری را به شرح زیر توضیح می دهیم :
- جمعه کاری اصلی
جمعه کاری در تعریف فوق با توجه به اهمیت واژه گان " كارگراني كه به هر عنوان به اين ترتيب روزهاي جمعه كار مي كنند "فقط و فقط شامل کارگران می شود که روزهای جمعه همواره مشغول به کار هستند و در ازای آن روز دیگری بعنوان تعطیلی هفتگی دارند .
یعنی در این حالت روز جمعه،روز کاری عادی برای کارگر و اگر کارگر سرکار حاضر نشود شامل کسر کار می شود.حال قانون گذار با توجه به اهمیت روز جمعه در قوانین اسلامی 40 درصد فوق العاده در این حالت تشخیص داده است .
- کارکردن در روز جمعه به صورت موردی
در این حالت یعنی کارگری که در طی هفته ساعتی کاری عادی خود( معادل 44 ساعت) را تکمیل کرد است،حال به هر دلیلی ( مثلا بالا بودن حجم عملیات شرکت) از کارگر خواسته شده است روز جمعه هم در محل کار حاضر شده و فعالیت داشته باشد.
در این حالت عملا کارگر مشمول فوق العاده جمعه کاری فوق الذکر نمی شود ،ولی با توجه به اینکه ساعت کاری عادی را طی هفته تکمیل کرده است- از لحظه اول مشمول دریافت فوق العاده اضافه کاری می شود .
تعطیل کاری
طبق تعریف ماده 43 قانون کار روز های تعطیل رسمی و همچنین روز کارگر ( اردیبهشت ماه) ،کارگران تعطیل هستند با حقوق، پس اگر روز تعطیلی کارگر مشغول به کار باشد، چون دارد علاوه بر میزان کارکرد استاندارد خود کار می کند مشمول دریافت اضافه کاری از زمان شروع به کار می شود
